Belo serviço, Fabio

Infelizmente, essas formas de avaliação são pouco comuns aqui, ainda mais em empresas que não trabalham com tecnologia.

Se você mandar um currículo assim pra uma empresa com uma cultura boomer ou geração X (acredite, elas existem), o responsável pela contratação vai rir enquanto lê seu currículo.

Muito bom, amigo Brach.
Verei como encaixar seriedade e inovação no meu currículo.

Porém, como o Rafa citou, algumas áreas não se apegam a ‘currículos inovadores’. Por muitas vezes, o candidato passa a imagem de brincalhão, ou que não tem seriedade com o emprego pretendido.

Mas, que a ideia é boa, isso é!

E quem não tem facebook, nem usa seu twitter?
Será que isto é bem avaliado?

Baita texto guri!

Uma coisa que eu faço (fica a dica) é moldar o currículo para a determinada vaga. Procuro sempre pesquisar sobre a empresa e o trabalho que ela desenvolve, assim organizo e deixo em destaque aquilo que acho mais útil para ocupar o cargo.

Publicação em Facebook e Twitter não devem ser muito forçadas. É um espelho da realidade, não adianta só postar coisas boas para tentar impressionar os caras. Tua vida não é todo dia 100% agradável, não adianta fingir ser. É aquela coisa: um dia a máscara cai e tal.

Interessante a idéia do facebook, mas pera lá, pra vc ser realmente “avaliado” pelo perfil do facebook todas as suas postagens deveriam ser públicas. E vivendo no Brasil, sabemos que dependendo do tipo de coisa que você posta, vira um alvo pra bandidos. Tudo bem que não é uma garantia 100%, mas acho que, por exemplo, restringir fotos de viagens somente para seus amigos é algo básico do quesito privacidade em redes sociais.

Pra mim, não tem nada mais absurdo e invasivo do que eu ser obrigado a misturar redes sociais (que se tratam exclusivamente da minha vida pessoal) com o trabalho. Não meço NADA que eu falo em redes sociais para agradar patrão ou contratador, só porque eu acho isso a coisa mais non-sense do planeta. E se eu quero e gosto e me sinto bem falando da minha vida sexual? E daí se eu gosto de expôr minha opinião sobre legalização da maconha? E daí se eu gosto de postar minhas fotos bêbado na balada? São exemplos, não faço nada disso, mas poderia se quisesse, sem ter que arcar com consequências pra minha vida profissional, que não tem nada a ver com isso. Minha vida, porra.

Sendo assim, faço questão de travar todas elas e de bloquear gente que possa ter alguma relação com o trabalho pra maioria das minhas atualizações (santo facebook que agora tem como restringir atualização por grupo de pessoas).

É claro que uma empresa decente sabe que a vida pessoal do cara tem tudo a ver com o que ele é enquanto profissional, e a maioria sabe, até mesmo as não decentes. O problema é que se usa isso de forma muito errada – eu, se fosse contratador, ia lá ver o que o cara gosta de fazer, que bandas ele ouve e quão fora da caixa ele é. Na realidade, o que acontece na grande maioria das empresas coxinhas (e as empresas coxinhas são a maioria no mundo) é que vão procurar o que as pessoas coxinhas chamam de “reputação”. E por esse termo entenda que você tem que ser uma pessoa asséptica, moral, assexuada, de fala correta, sem tatuagens e tudo isso que quase ninguém é o tempo todo (e, por isso mesmo, não o é em rede social alguma). RH não tá procurando saber quem você realmente é, tampouco identificar suas particularidades e pequenas maluquices – na real, é só um jogo imbecil de preconceitos.

Daí tu me diz: MAS LUCAS, NÃO, NÃO, GERAÇÃO Y, O MUNDO NÃO É ASSIM!
e eu te respondo: O CARALHO QUE NÃO É!
A gigantesca maioria das empresas que eu conheço e nas que trabalhei são assim: ambiente corporativo extremamente clichê, preconceitos aos montes, enquadramento do funcionário numa cultura única e padronização de condutas. Duvido tu achar uma empresa da indústria de base que não seja assim. Ou seguradoras. Ou grandes operações de venda e serviços. E até mesmo bancos, apesar de terem muitos funcionários jovens em alto escalão.
Rh de lugar nenhum desses me aceitaria como eu sou de verdade. Corte imediato, veja quantos caralhos e porras eu digitei só nesse post. E é assim em qualquer lugar e ambiente online, porque eu sou assim. Policiar a minha linguagem em todas as minhas redes sociais é absurdo.

Não sei qual a realidade do autor do texto, ou de vocês do PDH mas, bem ou mal, vocês tão bem inseridos nessa indústira de conteúdo, mídia online, jornalistas, agências. Tudo isso é muito diferente do mundo corporativo real. Nego que trabalha em agência de publicidade, de gestão de redes sociais, de design e até mesmo de TI vive em outro mundo, muito diferente do da maioria: um mundo coxinha e que, sim, vai querer o seu currículo preto e branco. Sem gracinhas.
E o foda é: determinadas aptidões, talentos ou formações não condizem com esse mundo. O que eu gosto de fazer profissionalmente, por exemplo, é muito mais existente em empresa coxinha. Quem sabe um dia não muda…

Portanto: não, não, eu não vou me policiar em rede social nenhuma. e que se foda todos os tutoriais da internet sobre como eu deveria me comportar no facebook.

(desculpa o tom agressivo do comentário, ele é mais um desabafo aleatório do que uma resposta ao post)

hahahaha, adorei saber que os últimos itens do meu currículo contam…

“atriz, premiada em festivais estaduais, aulas de circo…”. certamente minha chefa viu isso pra me chamar pro malabarismo diário. hehehehe.

O risco existe, mas pode ser minimizado – por exemplo, restringindo informações, compartilhando só pra alguns etc. Quem lê o que não quer mesmo com esses cuidados é porque foi atrás num nível de stalker mesmo, o que vindo de uma empresa beiro o absurdo (e o crime).
E não é como se eu estivesse falando mal do meu chefe, ou da minha empresa, ou assumindo um homicídio – não era desse tipo de exemplo que eu tratava. Falar esse tipo de coisa é burrice, é pedir pra levar tiro.
Há uma série de coisas – de coisas extremamente bobas – que podem te dar problema num trabalho, principalmente fora do circuito que eu englobei de agências etc, onde, querendo ou não, o perfil é sensivelmente diferente.

Quer ver eu receber um milhão de olhares tortos no trampo? É só eu colocar um death metal que eu curta no facebook, publicamente. É algo que eu curto, que eu gosto de ouvir de vez em quando, não me define e não diz nada sobre a minha vida profissional e minhas competências. Mas tem um sanguezinho ali, uma frasezinha profana ali, tudo muito bobo, na verdade. Nem levo nada a sério, só gosto de ouvir e é isso.

E é algo que, sim, vai ter impacto na minha vida profissional.

Determinadas piadas teriam o mesmo impacto. Interação com amigos. Filmes que eu gosto. Muita empresa não contrataria metade dos editores do PdH só pelo conteúdo dos posts daqui, por exemplo, mesmo que isso não faça sentido em nenhum universo lógico.

Isso é tirar parte da minha vida sim, e assumir que ela não é minha. Não é como se eu pudesse escolher e tivesse que arcar com consequências: em muitos casos, me é tirado o próprio poder de decidir. Cale a boca, seja um imbecil enlatado, ou eu te demito.
Não sei em que mundo vocês vivem, mas no que eu conheço isso é plenamente verossímil.

Ora, se não é pra compartilhar coisas da minha vida, pra que ter rede social? E eu gosto de rede social, e não vou abrir mão dela porque alguém acha que tem algum direito de vigiar tudo o que eu faço só porque me emprega.

Eu sinceramente não entendo como as pessoas aceitam passivamente essa permissividade toda que foi dada às empresas quanto a privacidade do funcionário.

Brilhante. Exatamente!
Eles tem o mínimo interesse em como todo o trabalho vai ser útil pro cliente final.

Eles vivem em um mundo paralelo, e quem sai perdendo somos nós, clientes.